中国干部培训新解

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出版社:知识产权出版社
出版日期:2012-6
ISBN:9787513013581
作者:刘辉
页数:165页

章节摘录

  干部培训的意义 随着现代经济社会的发展,复杂的工作环境和难度对领导干部的素质要求越来越高,执政能力的高低不但直接关系到政府的工作效率和服务质量,也关系到国家的稳定和发展。在这样的大环境下,各国无不重视公务员的培训教育工作,纷纷建立公务员培训制度,以造就一批优秀的公务员队伍。许多国家陆续提出“培训革命”观点,把公务员培训提高到人力资源开发、增强综合国力需要的高度,培训不再仅仅涉及公务员的个人素质,而是强调公务员培训的战略位置。各国的公务员培训制度虽然受各国国情、文化传统、社会制度和政治制度的影响而不尽相同,但都是把培养高素质公务员队伍置于重要的战略地位,建立并完善了更为完备的国家公务员培训制度。对于我国的干部培训而言,更加具有重要的战略意义。首先,在新发展观时期,中国共产党肩负的历史使命是巩固执政地位。我国正处于民族复兴的关键时期,国内外政治、经济形势剧烈变化,东西方文化不断激荡,干部教育培训环境也发生了很大变化。江泽民同志曾指出:“经过八十年的发展,我们的党员队伍,党所处的地位和环境,党所肩负的任务,都发生了重大变化。我们党已经从一个领导人民为夺取全国政权而奋斗的党,成为一个领导人民掌握着全国政权并长期执政的党;已经从一个在受到外部封锁的状态下领导国家建设的党,成为在全面改革开放条件下领导国家建设的党。”中国共产党执政地位的历史性转变,为干部教育提出了更高的要求。目前,干部队伍面临着腐败问题、新老干部交替问题、如何永葆先进性问题和增强社会主义信心的挑战。干部教育培训要通过各种途径,克服问题,从而巩固中国共产党的执政地位。

作者简介

《中国干部培训新解》主要通过对中外干部培训的对比、对中国共产党干部培训的发展历史和现状的阐述,总结出干部培训的一般规律,得出干部培训的世界先进标准,为广大从事干部培训事业的人士提供理论和实践支持。

书籍目录

第一章 干部培训的概念及特征
干部培训的意义
干部培训的目标
干部培训的理论基础
培训评估的四层次模型
国外培训理论总结
国内培训研究总结
现有研究总结
第二章 干部培训制度溯源
不同国家的干部培训制度历史
中国古代的干部培训制度小窥
中国近现代的干部培训制度脉络
第三章 中外干部培训制度比较
西方国家的公务员培训经验
亚洲国家的公务员培训经验
中国的干部培训经验
第四章 高校作为干部培训基地的价值及必要性
组织单位在高校的选择过程中存在的问题
组织单位就高校选择过程中存在问题的解决方法
高校在世界先进干部培训模式中的定位
高校在干部培训中的作用
如何选择高校进行干部培训
高校干部培训实施中应注意的问题
第五章 高校干部培训实例分析
服务型培训实例分析
研究型培训实例
国际化培训实例
网络型培训实例
第六章 建设世界先进的干部培训体系的探索
建立世界领先的干部培训模式的必要性
现有的干部教育培训体系
新的干部教育培训体系的方向
我国领导干部培训的内容和方式
建立世界先进干部培训体系需要解决的问题
世界先进的干部培训模式

内容概要

  刘辉,清华大学公共管理学院培训中心主任,清华大学干部培训网主任;清华大学工商管理硕士;管理学博士研究生。主要研究方向为领导干部教育培训研究,领导科学理论。多次获清华大学教学成果奖。

图书封面


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